روشهای جدید ارزیابی عملکرد کارکنان؛ مزایا، معایب و مدل اجرایی آنها
روش ارزیابی مقیاس رتبهبندی رفتاری (BARS) مقیاسهای رتبهبندی رفتاری (BARS) هر دو مزیت کیفی و کمی را در فرآیند ارزیابی عملکرد نشان میدهند. BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) عملکرد کارکنان را با نمونههای رفتاری خاصی که به رتبه ...