گرچه نتایج این تحقیقات عموما بیانگر پیامدهای مثبت این شیوه رهبری بودهاند، اما نیاز به مطالعات اکتشافی برای شناسایی عوامل زمینه ای و موقعیتی اثربخشی این شیوه رهبری مورد تاکید قرار گرفته است.
موسسه مطالعات آسيای مرکزی و افغانستان به پژوهش و ارائه مقالات تحليلی در حوزه کشورهای شرق و شمال شرق ايران و آسيای مرکزی می پردازد. > English. پنجشنبه ۱۴ تير ۱۴۰۳ ساعت: ۲۱:۰۹ ...
رهبری موقعیتی الگوی رهبری است که طی چند دهه توسط پل هرسی و کنت بلانچارد توسعه یافته است. رشته تحصیلی وی روشی است که در آن رفتار رهبر بستگی به نوع افرادی که باید رهبری کند و سطح رشد وی تغییر می کند.
آنها می توانند از قضاوت روانسنجی تا موقعیتی، از مطالعات موردی گرفته تا تمرینات شبیه سازی، از بحث های گروهی تا ارائه های تجاری را شامل شوند. گام‌های برگزاری کانون ارزیابی نمایه ساز شخصیت
اطلاعات کتاب رهبری استراتژیک برای ایجاد ارزش تجاری: اصول و مطالعات موردی. موضوع اصلی: تجارت و اقتصاد – مدیریت و رهبری نوع: کتاب الکترونیکی ناشر: Palgrave Macmillan نویسنده: Don Argus – Danny Samson زبان: english فرمت کتاب:
در این مطالعه موردی چندگانه، موضوع رهبری در سه تیم موسس گرایش‌های تحصیلی بین‌رشته‌ای در دانشگاه صنعتی شریف برای مطالعه عمیق‌تر انتخاب شد.
مطالعات بسیاری در زمینه رفتار رهبران صورت گرفته است که برخی از مطالعات اولیه در دانشگاه دولتی اوهایو در اواخر سال۱۹۴۰ براساس یافته های استاگدیل (۱۹۴۸) با تاکید بر اهمیت توجه بیشتر به ...
قاسم انصاری رنانی. "نظام انضباطی موقعیتی مبتنی بر نظریه های رهبری موقعیتی". مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 6, 23.24, 1375, 115-141.
ازاده عنبریمجلة: مطالعات مدیریت و کار آفرینی; بهار 1400 - شماره 35;
۴. رهبری استراتژیک (Strategic Leadership) (معمولا مؤثر) رهبری استراتژیک یکی دیگر از سبک های رهبری در سازمان است. رهبران استراتژیک واسطه‌ای میان بخش اجرایی و فرصت‌های توسعه سازمان هستند.
هدف: تحقیق حاضر با هدف مروری کوتاه به نظریه های رهبری تدوین و نگاشته شد. روش: با توجه به اینکه هدف از انجام این تحقیق مطالعه و بررسی نظریه های رهبری بود، لذا روش تحقیق از منظر هدف بنیادی، از نظر ماهیت کیفی و از نظر اجرا از ...
هرسی و بلانچارد تفسیر جالبی درباره سبک های رهبری دارند که آن را به عنوان «رهبری موقعیتی» معرفی می‌کنند. این دو متخصص می‌گویند رهبر برای انتخاب سبک خود باید به موقعیت و عوامل موجود در آن توجه ...
نویسنده: سارا غلامی جمال الدین سهیلی کمال رهبری منش. منبع: مطالعات محیطی هفت حصار سال دهم بهار ۱۴۰۰ شماره ۳۵ ۱۳۳-۱۵۰. کلید واژه ها: دوره پهلوی دوم تحولات اجتماعی و فرهنگی طبقه متوسط معماری ...
نظریه تعاملی که به عنوان نظریه مدیریت یا نظریه رهبری مبادله‌ای نیز شناخته میشوند، حول محور نقش نظارت، سازماندهی و کار تیمی میچرخد. این نظریه رهبری، پاداش‌ها و جریمه‌ها را مبنای اعمال ...
4 سبک رهبری موقعیتی چیست؟. مدل رهبری موقعیتی که توسط هرسی و بلانچارد ایجاد شده است، 4 سبک رهبری را پیشنهاد می کند که با سطح تمایل و بلوغ اعضای تیم مطابقت دارد، به شرح زیر: کارگردانی (S1) - بلوغ کم و ...
(1399). بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری). پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 12(3), 153-182.
در این راستا، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی بومی برای سنجش رهبری دیجیتال در نظام آموزش و پرورش کشور انجام شده است. مطالعه حاضر از منظر هدف یک پژوهش بنیادی است که با روش آمیخته صورت گرفته است.
زنجیره‌ی رفتار رهبری تاننبوم-اشمیت. این مدل هفت سبک رهبری را مشخص کرده که در طول یک زنجیره قرار می‌گیرند: تحکمی: رهبر تصمیم‌گیری‌ها را انجام داده و از اعضای تیم انتظار دارد که از تصمیمات او ...
چکیده مقاله بررسی نقش رهبری در مدیریت سازمان (مطالعه موردی سازمان آموزشی) در این مقاله سعی میشود یکی از ابعاد مدیریت تحت عنوان (رهبری) مورد مطالعه قرار گیرد. البته بحث رهبری در علوم اجتماعی ...
جامعه پژوهی فرهنگی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی،2 (1): 79- 112. فرهنگی، علی‌اکبر و اسکندری، مجتبی (1382). معرفی توانمندسازی در مدیریت و الگوهای آن. فصلنامه مطالعات مدیریت، (39 و40): 99-111.
فریسا نعیمی فروتنی نژاد 1 ؛ کمال رهبری منش * 2 ؛ فریبا البرزی 3 ؛ شیدا خوانساری 3: 1 دانشجوی دکتری معماری، گروه معماری، دانشکده معماری و شهرسازی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
مهدی صمیمی,سید بابک علویمجله: پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی; زمستان 1393 - شماره 2;
رهبری تحول آفرین یک سبک از رهبری است که در آن، مدیر یا رهبر، برای ایجاد تحولات اساسی در سازمان، با کارکنان و سایر اعضای سازمان همکاری می کند. فرایند تغییر شامل شناسایی تغییرات مورد نیاز، حلق ...
محمدداودی، ا. و ولایی‌ملکی، م. (1392). «تحلیل روابط رهبری اخلاقی با سلامت سازمانی؛ مطالعه موردی»، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، ش 3 (9)، ص 78-61. مشبکی، ا. و خلیلی‌شجاعی، و. (1389).
شناسایی عوامل موقعیتی و زمینه ای اثربخشی رهبری توزیع شده؛ مطالعه موردی چندگانه تیم های موسس گرایش تحصیلی بین رشته ای در دانشگاه صنعتی شریف ... -پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی سال ششم تابستان ...
فصلنامه مطالعات رهبری فرهنگی حامی و ناشر مقالات اولین جشنواره تجارب علمی و پژوهشی معلمان پژوهشگر شهرستان پارس آباد مغان شد. به منظور ثبت و نمایش شناسه رایگان ORCID برای تمامی نویسندگان مقاله ...
۴٫استقرایی؛ غالب مطالعات موردی، تکیه بر استدلال استقرایی دارند. مطالعات موردی قصد ارزشیابی فرضیه های از پیش موجود را ندارند؛ بلکه با بررسی داده ها "اصول و تعمیم ها" را به دست می دهد.
رهبری موقعیتی چیست؟. رهبری موقعیتی یک سبک رهبری است که در آن یک رهبر سبک رهبری خود را متناسب با محیط کاری فعلی و/یا نیازهای یک تیم تطبیق می دهد. این سبک رهبری به مهارت های یک رهبر وابسته نیست ...
جواب فعالیت ۱ درس بیست صفحه ۱۲۸ مطالعات اجتماعی ششم. در ادامه با جواب فعالیت های درس بیستم مطالعات اجتماعی ششم قسمت اول داریم : ⭐ ترکیه به کدام کشورها و دریاها دسترسی دارد؟. در اطراف ترکیه ...
بررسی تاثیر سبک رهبری بر اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) نویسندگان: عقیل صیاد قبادی علی صیاد قبادی مهدی حجامی. منبع: مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و ...